Thursday, September 10, 2009

Google has a bigger search box now

整整一个月前, 谷歌中国扩大了搜索框优化了用户体验,Google总部显然注意到了这个问题。

今天谷歌搜索产品和用户体验副总裁 Marissa Mayer 官方博客中宣布,从本周开始,谷歌英文主页将加大其搜索框的显示尺寸,使用户在使用谷歌搜索时,能够更容易看清所键入的关键词!这并不是一个普遍现象,只有部分访问者会随机遇到,显然这是Google在对搜索页面的变化做测试,效果好的话他们会逐渐加大测试人群,直至最后确定下来。

除了加宽加高,搜索按钮也由原来默认的系统按钮样式,变成用CSS定义的统一样式,打消各个操作系统下搜索页面的不同。google-search-box
google-search-box-4

Images via TechCrunch
Wednesday, September 9, 2009

User Experience Tip for Visited Link Colors

I have been messing around with some visited link colors for Stuff.co.nz today, as someone has tweeted this:

Generally, paying attention to the a:visited property is good. In some cases, styling the visited link is detrimental to the user experience. The point of the visited link style is to show you what pages you've been to on a site. It could be a link you want to avoid, or a link you'd like to get back to. When the link blends in, it tells the user that there is no link there.

Jacob Nielson Says…
http://www.useit.com/alertbox/20040503.html
People get lost and move in circles when websites use the same link color for visited and new destinations. To reduce navigational confusion, select different colors for the two types of links.

Some cases go along with the idea that a visited link is "faded" out because you already went there. Anything that is now secondary should be displayed as such from a visual perspective. But in some cases are not, example:
Take stuff.co.nz's brother website www.smh.com.au for example, the second and third headlines look like sub titles of the first headline for me when they faded out with very much different colors, which is confusing.

So my tips are:
  • The two colors should be variants or shades of the same color, so that they’re clearly related.
  • The color for unvisited links should be more vivid, bright, and saturated than the color for visited links.

Great Google street view ad at bus stop


Via MSDN Blog

Facebook如何做设计


Facebook的设计团队分享了他们的设计理念,以及他们是如何为2.5亿用户设计产品的。特别的是,他们强调了以下几点:
  • 自己动手,亲历亲为(get your hands dirty)
  • 尽早且频繁地分享设计(share early & often)
  • 设计过程要从项目开始延续到结束(be there from start to finish)
  • 不要爱上你的设计(don’t fall in love)
尤其重要的是确保设计师有足够的技术能力来写很多代码。
其他一些信息:
  • Facebook设计团队的工作包括产品设计、市场营销、UI模式、品牌和前端开发。整个团队由15个产品设计师、5个UI工程师、5个用户体验研究员、4个交互设计师和1个内容架构师。在这个约有1000个员工的公司中,设计团队总共有25人。
  • 通过撰写从前端到后端代码全部代码,将设计和技术融合进整个公司的文化。
1)设计师需要参与整个过程:从战略到发布。这不同于其他公司。
  • Facebook花费了很多时间和精力来保证设计师能参与到整个产品开发流程。
  • 例如:3月的主页改版发布,精简信息架构和提高页面信息的流动速度。这样的改变需要同时涉及数据结构和视觉结构。
  • 在确定视觉风格后,开始写代码来制作原型。设计师通过写代码来了解真实的数据如何在页面布局中工作。
  • 不断地平衡取舍,通过不断地迭代交互设计和视觉设计来做很多尝试。
  • 给管理层和其他团队展示静态的产品原型并做交互演示。
  • 让设计师写代码能发现细节问题并快速执行修改。
2)尽早且频繁地分享想法。了解用户能帮助实现更好的设计。
  • 在Facebook没有创意总监,取而代之的是自下而上的设计团队组织架构。这对于团队能分享他们的创意至关重要。
  • 开发相应工具来实现高效地分享。其中一个工具叫Pixelcloud,类似于一个带评论功能的在线图库。自从在3月发布了这个工具后,大约每天有15张创意图片通过这个网站得到分享。
  • 整个工作组涵盖视觉设计和前端开发,这确保了Facebook的设计保持一贯的风格。所有的工作组都有固定的时间来给设计师提供反馈。
  • 例如:隐私向导的设计。在项目立项阶段(kickoff phase),召集12个用户并向他们展示30个原型,以此来决定产品的开发方向。在产品开发阶段,再次召集相对较少的用户,向他们展示7个原型来决定具体的设计。
  • 反馈是有效的。尽可能多的和早的获取反馈,这有助于节约项目时间。
3)勤动手,最重要的是理解代码是如何运行的。所有的设计师都要写一些HTML,CSS,甚至PHP。
  • 模糊设计和技术的区别。设计师也能调试代码和创建快速原型。
  • 设计师往往错在设计过于简洁,而工程师则错在提供过多功能。
  • 理解你所为之工作的媒介类型,然后不断反思你的设计。
  • 快速行动。Facebook在许多领域有很多竞争对手,而用户使用网络的习惯也在持续改变,所以快速地迭代更新产品很重要。
  • 最核心的是,Facebook相信最有效的方式是快速发布产品,然后看看用户是如何使用的。
  • 原型在说谎。它们通常缺乏内容和上下文联系。因此需要使用真实的内容和页面设计来理解具体的设计是如何工作的。
  • 为了快速反应,我们需要快速地制作原型。例如:评论的UI首先在内部测试并修改,然后才发布给用户。新的设计打破了原有的信息流里的视觉线路。
  • 设计师一般每周大约会提交40个版本的代码。
4)不要爱上你的设计。软件的生命是短暂的,它总是在变化,你需要接受这个事实。
  • 你的目的是确保设计工作正常并能持续改进。
  • 不要怀念今天的成就,要永远向前看。作为一个设计师,你需要预测并思考在下一年事情将发生怎样的变化。
  • 在Facebook,设计存在时间最长的是首页,从2004年发布,历时18个月。
  • 例如:全局导航的改版。在数月里尝试了无数的想法。甚至在昨天网站的头部又变了。
  • 相比以往任何时候,我们的工作都远没有完成。
  • 对大多数功能都做A/B测试。清晰地定义度量效果的标准并进行测量,但切忌不要让度量标准来驱动设计。
Friday, September 4, 2009

再见,李开复

毫无疑问,李开复离开谷歌将是今天互联网最炸弹的新闻。在加盟谷歌4年里,李开复成功地将谷歌在华市场份额从2006年的16.1%攀升至目前的31%。

李开复在其博客上发表了题为《再见,谷歌》的文章,回顾了自己在谷歌四年的工作经历,并公开表示,自己之所以离开谷歌是为实现自己的创业梦想。通读李博士的离职感言之后,我觉得这两句话要记住…

“我们压抑着做更酷、更炫的产品的欲望,努力耕耘最佳中文搜索。”

“以前离开微软是follow my heart,现在离开Google也是follow my heart.”


以下为博客全文:

再见,谷歌

时光荏苒,时光匆匆走过了一个四年,回望过去四年我在谷歌的职业生涯,所有的快乐、成就以及曾经面对的困难与挫折,所有的这一切如同一部电影在我的脑海里不断地闪过。在这离别之际,我不禁百感交集。在这四年时光里,谷歌中国从一个很小的雏形一直慢慢发展壮大,一直到今天,它成为了一家平稳,成熟,走上轨道的公司。
在整整四年的时光里,我努力地把Google“平等、创新、快乐、无畏”的精神带到中国。这个过程并非一帆风顺,但是我们坚持着自己的信念与价值观,保持着超强的耐心精耕细作。
我们压抑着做更酷、更炫的产品的欲望,努力耕耘最佳中文搜索。今天,谷歌中国的搜索质量已堪称最精确、最完整、最即时。优化中文搜索后,我们又开启了数十个产品,让谷歌中国的版图渐渐清晰。其中谷歌地图、谷歌手机地图、谷歌手机搜索、谷歌翻译都已经达到中国第一。另外,音乐搜索的推出,可以让网民首次享受到正版免费的音乐,创立了全球音乐下载的崭新模式。
特别令我难忘的是我们热爱中国的员工面临雪灾、地震、风灾做出的及时产品和贡献,证实了谷歌中国人爱谷歌也爱中国,证实了谷歌中国人既能创新又有爱心。
当我随意走进咖啡馆,看到年轻人在用谷歌的整合搜索查询信息,用地图查看实时交通流量,在iGoogle上挑选自己喜欢的“皮肤”(计算机界面),或者在用谷歌音乐听正版歌曲时,我都会露出发自内心的微笑。
谷歌是一个伟大又可爱的公司,我非常感谢有这么一个千载难逢的机会,来从无到有地打造谷歌中国。在谷歌,我学到太多太多,无论是互联网技术、创新模式、价值观。
对于谷歌,我现在已经没有遗憾,但我的人生还有一个缺憾没有实现,我想去弥补它。在过去的20年,我有幸在乔布斯、盖茨、施密特等身边学习成长,我有幸在PC时代历经苹果微软,我有幸在互联网时代历经谷歌,我有幸看到三个世界一流的公司的成长成功,我有幸在美国硅谷和中国的中关村崛起时,在这两个地方做过最有创意的工作。我拥有更多的是在科技领域的知识,更了解是企业成功的秘笈。这些职业经验才是我最有价值的资产,我非常希望能够把这些资产传授给中国青年。
我的下一步就是和中国青年人一起打造新奇的技术奇迹,我想用自己的主动性做一个掌控全局的工作。我已经到了这个人生阶段,再不去做,我真的很怕来不及了。
所以,尽管加州的山景城再次向我伸出了橄榄枝,希望我再续约四年,但是我却在此刻做出了发自内心的选择,我希望帮助年轻人圆梦的同时也圆自己的创业梦想。
这个周末,我终于能够从业务发展、战略策划、离职宣布、工作交接中松一口气。这个周末,我会把我的思路理顺。下周,我会和大家分享的我的“从心选择”计划。
每当我想到我将迈出的一步,我就会想起苹果创始人乔布斯的名言:
“最重要的,拥有跟随内心与直觉的勇气,你的内心与直觉多少已经知道你真正想要成为什么样的人。任何其它事物都是次要的。”