Thursday, January 1, 2009

Google Updates PageRank on New Year’s Eve

Google PageRank的新一轮更新居然在2008的最后一天到来了,不知这是Google计算机的自动安排,还是手动地送给大家一个“新年惊喜”……

Google的PageRank根据网站的外部链接和内部链接的数量和质量俩衡量网站的价值。PageRank背后的概念是,每个到页面的链接都是对该页面的一次投票,被链接的越多,就意味着被其他网站投票越多。这个就是所谓的“链接流行度”——衡量多少人愿意将他们的网站和你的网站挂钩。PageRank这个概念引自学术中一篇论文的被引述的频度——即被别人引述的次数越多,一般判断这篇论文的权威性就越高。

我的Blog,也从2增加到3. 去这里查查你的PR该变了吗?

如果你确实在乎PR值,说三点我的个人建议:

  1. 勤奋地更新您的网站,优化用户体验 
    Google一直都以用户体验和为用户服务为使命,他们自己的PageRank理念又怎么可能脱离这个逻辑?
  2. 不要和非关联网站交换链接 
    我的Blog和互联网相关,那么我一定只和互联网相关,或者信息化相关的网站交换链接。我猜测,Google内部也会给网站定下一系列的tags和category,并针对两个网站计算出关联度,如果关联度低,那么链接自然是“无效的”或者“低效的”。
  3. 使用Google AnalyticsGoogle Webmaster Tool
    开诚布公、兼听则明:让Google亲自检验你的网站,说明你有足够的信心去证明你的网站是为用户服务的。而另一方面,Analytics和Webmaster Tool的许多报表也直接反映了用户体验、链接优化程度,我个人使用过多款统计服务,几乎没有能超过Analytics的免费服务。

Google Logo -- New Year 2009

google logo new year 2009
Happy new year to all of you, best wishes in 2009!

阿拉伯文:كل عام وأنتم بخير

保加利亚文:честита нова година

波兰语:szczęśliwego nowego roku

韩文:새해 복 많이 받으세요

丹麦语:godt nytår

德语:Frohes neues Jahr

俄语:с новым годом

法语:bonne année

菲律宾文:manigong bagong taon

芬兰语:hyvää uuttavuotta

荷兰语:gelukkig nieuwjaar

加泰罗尼亚文:Sort nou

捷克语:šťastný nový rok

克罗地亚文:sretna nova godina

拉脱维亚语:laimīgu Jauno gadu

立陶宛语:laimingų Naujųjų metų

罗马尼亚语:an nou fericit

挪威语:godt nytt år

葡萄牙语:feliz ano novo

日语:あけましておめでとう

瑞典语:gott nytt år

塞尔维亚文:сретна нова година

斯拉维尼亚文:srečno novo leto

斯洛伐克文:šťastný nový rok

乌克兰文:з новим роком

西班牙语:feliz año nuevo

希伯来语:שנה טובה

希腊语:ευτυχισμένο το νέο έτος

意大利语:buon anno

印度文:नया साल मुबारक हो

印尼文:selamat tahun baru

英文:happy new year

越南文:chúc mừng năm mới

中文繁体:新年快樂

中文简体:新年快乐

Wednesday, December 31, 2008

Google Maps T-shirt

google maps t-shirtgoogle maps t-shirt

Like Microsoft Google Maps now selling its T-shirt on googlestore.com

The t-shirt is described as:

Make a geographical statement with this royal blue American Apparel 100% combed cotton shirt featuring the Google Maps pin and "I am here" text on the front, Google Maps logo on the back, and URL on the sleeve. 3/4" set-in neck; shoulder-to-shoulder tape; 1" sleeves and bottom hem.

The Golden Ratio in Web Design


在 nettuts.com 上看到一篇文章名叫“Web设计中的黄金分割”, 作者是Jarel Remick 原文是英文, 由于文章有很多学术上的词汇,所以在这里我翻译成中文,便于大家理解:



数学是优美的. 听上去有点奇怪? 当我第一次开始设计的时候,我确信如此。数学如此刻板乏味。你可能会惊讶的发现,最美观的设计,艺术作品,物体,甚至人都有数学上的共同点。尤其是黄金分割,也被称为神之比例,希腊字母表示其为 Φ (phi). 本教程会剖析一个网站的布局,以及如何对其黄金分割。

网页骨架


这些是web页面的主要元素。有很多不同的方法去组织它们,但是这种布局也许是最常用的。

Container

所有的web页面都用一个container,主要是为了同一个目的:去包含一些页面元素,然而这个方法实现各有不同。例如,body标签或者是最常用的div。甚至于过去常用的table(不要使用table作为你的container,这是一个破方法)。想想container作为你房子的外墙,里面包含卧室,厨房,起居室等等。
container的类型:
  1. Liquid: 根据浏览器宽度填充。
  2. Fixed: 指定的宽度,并不会根据浏览器宽度改变。

Header

header并不真的是一个特定的元素,尽管某些人会认为它是。它更多是用在涉及到你放置你的logo,导航栏,tagline的web页面顶层的地方。许多人更愿意把这些元素包含在一个div里以方便使页面样式和内容分离。header会被视为一个container,所以它有两种类型选择,就是上文提到的 liquid 或 fixed 。

Logo

你的logo是你的身份和品牌。最常用的是把logo放在你header的左上角。我们的阅读习惯是,从左往右,从上至下,所以你的log应该放在访问者第一眼能看到的地方。

Navigation

页面导航是最重要的元素之一;你的访问者需要用它来使用你的站点。 它应该是容易被找到且易用的,这就是为什么大多数的人把它放在header部分,最少也是在页面顶端附近的原因。
 navigation类型:
  1. Horizontal: 水平显示,被称为‘navigation’。
  2. Vertical: 垂直显示,被称为‘menu’

Main Content

每个人都(应该)知道,内容才是王道!当人们来参观你的站点,这是他们想看的主要元素。它应该是web页面的焦点,所以参观者才能快速找到他们想要的。

Sidebar

sidebar是放置你次要内容的元素,像一些广告,站点搜索,订阅链接(RSS, Twitter, Email, 等), 联系方法等。这个元素不是必需的,尽管右很多站点用它。它大多数是放在右边的,但是你也能把它放在左边或者两边,只要不扰乱主要内容的浏览就行。网站使用横向或纵向导航,sidebar往往是用纵向导航。

Footer

web页面的尾部总会有一个页脚,让您的访客知道他已经到达了你web页面的结束部分。和heaser一样,footer也不是一个特殊的元素 。在你的页脚里包含版权,法律声明以及主要的联系方式。包含一些重要的链接是个好主意,比如home page, contact page, 等. 有些网站用这个区域提供一些相关材料或者其他重要信息。

"Whitespace"

你可能有强烈的愿望去填充这些页面上的空白,但是请不要这么做。“空白”也是相当重要的。你可以看看NetTuts网站是如何有效的使用空白区域的,创建了页面平衡给人一个好的感觉。
以上是web页面的骨架,现在我们来看如何黄金分割这些元素。

黄金分割和使用网格(Grids)

还记得之前我说数学是美丽的吗?我们认为视觉的吸引力是基于比例的(比如,黄金分割)。几千年来,艺术家,设计师,建筑师等都有意无意的在使用了一个共同的比例来增加他们作品的美感。这个神奇的数字是什么呢? 1.62 (实际是 1.618...) 我不会说这个数字的起源,但是我会告诉你如何使用它。
使用黄金分割是非常简单的。比如你像找到你主要内容和sidebar列表的宽度。你将使用你内容区域总的宽度除以 1.62. 然后得到555.55px. 我们不需要那么精确,所以我们就用555px。现在你就知道你的主要内容元素是555px的宽度,你的sidebar是345px。看看多么容易?!
但是等等先,乐趣不止于此!你也可以应用黄金分割到其他元素的宽度和高度。

Using Grids

如果你和大多数的人一样,不想每次都抱着个计算器来计算这个黄金比率。那么最简单的方法就是用grid。所以你需要做的就是把你的宽度或是高度分成三分。
要产生更详细的gird,只需要继续三等分就行。如果你读了前一篇文章“与Blueprint CSS框架的亲密接触”的话,你会看到Blueprint CSS框架用了一个详细的gird系统。 不仅仅是gird设计更容易更快,而且它也创建了一个美观的布局。如果你还没有使用gird设计,那么这是一个很好的尝试机会。你可以为fireworks,photoshops或者其他软件从 http://960.gs下载grid模板。
正如你看到的,NetTuts很好的遵循了黄金比率。顶端三分之一的网页再次分成了三分,非常接近黄金比率。难怪NetTuts的设计是如此吸引人!
如果你要做一个新的设计,我严重推荐你找一些流行的站点,评价他们的布局,以及如何应用黄金比率和gird。然后花一些时间去实践使用黄金分割,并在你的布局上面使用gird。
Monday, December 29, 2008

Four Reasons Behind Yahoo!'s Four-Year Slump

雅虎激进投资者、投资公司Ironfire Capital总裁Eric Jackson日前撰写了一篇名为"Reasons Behind Yahoo!'s Four-Year Slump"的文章。

  Eric指出,缺乏主打产品、高管自我封闭、对不作为的容忍和矩形组织结构是导致雅虎长时间衰退的主要原因。

  以下是雅虎四年衰退的原因要点:

1 、缺乏业务重点(Lack of Product Leadership)

谷歌拥有核心的搜索业务,苹果电脑拥有Mac。而雅虎拥有的是多种产品的组合,这种状况好坏参半。

从好的方面来看,不像AOL,仅拥有拨号上网业务,雅虎的收入起码来自于多种业务。例如,网站、雅虎财经、电子邮件和搜索。

但是多种产品又是致命的,因为从雅虎公司成立以来,该公司已经指染了多个领域,这导致了公司业务没有重点。从Web1.0到Web2.0,雅虎这架并购机器就没有停歇过。这些企业合并的好坏姑且不谈,却在雅虎大厦下堆积了一大堆无用的业务。

几位前雅虎员工抱怨高层管理人员缺乏远见和领导能力。其中一位说:”我一直想知道我们究竟要干什么。”他们认为,缺乏业务重点导致公司无法朝着正确方向创造更多的价值。

在他们看来,未来的CEO要致力于公司核心产品的开发。雅虎的核心应该是一个伟大的用户体验和伟大的产品。

2 、自我隔离的领导方式(Self-Isolated Leadership)

几年前,我与Dartmouth商学院教授Sydney Finkelstein共同研究为什么精明的领导者会失败的问题,对超过60家业界领先公司进行了研究。

这些公司的管理团队成员从表面上看总是那样光鲜:来自最好的商学院、拥有完整的职业生涯、太多的成就。然而,这些人都搞垮了自己的公司。这些人失败的一个共同原因就是,高层管理人员不让周围任何一个人的声音超过自己。这似乎正发生在雅虎。

3 、对无作为的容忍(Tolerating a Non-Performance Culture)

很显然,每家公司都有其独特的文化,每个人每天都在呼吸这种文化的空气。最好的公司文化,推动作用是惊人的;而最糟糕的文化效果适得其反。

一位雅虎前雇员说,当我刚去雅虎的时候,我的论点会得到其他人的质疑,但是现在完全改变了。另外一位前雇员称,透明度或错误反馈消失了,即使有人犯了错误,照样可以升迁。随着时间的推移,大多数雅虎员工似乎都停止了推动他们希望看到的变革。

4、矩形组织结构(Matrix Organizational Structure)

几年前,雅虎公司顾问提出要在整个公司建立所谓的矩形组织结构。在10-15年前矩阵组织结构是受欢迎的,尤其是以工程为导向的公司。它试图克服在大型全球性公司中多个老板发出多种指令的状态。矩阵结构的意图是,你了解你当地工作的同龄人,以及你所在行业在全球范围内的功能。从理论上讲,这种结构将使该公司结构紧密。

在实践中,矩阵组织结构已经在过去五年里大为失宠,因为这种组织制造了混乱,不知道该对谁负责。尤其在那种拥有”共有”所有权的任务和项目中。值得庆幸的是,这种结构最近正在消失,雅虎不作为的企业文化加上这种组织结构,对雅虎造成了致命的打击。